2024年10月中旬金地健康公司第三季度自主培训考核圆满结束，本次考核秉承“以赛促学，以练促精”的宗旨，各机构围绕季度考核方向，根据项目自身短板，自主进行有针对性的培训与带教，从而进一步提升一线员工的专业素养与技能水平。
本次考核共设计了两个奖项：“培训先锋奖”和“学习标兵奖”。其中，“培训先锋奖”授予了综合平均成绩最高的团队——深圳金地花园颐养中心护理团队。该团队凭借扎实的理论基础、精湛的护理技能脱颖而出，荣获1000元现金奖励。
在个人表现方面，来自不同项目的优秀员工同样大放异彩。深圳项目的王新兰以总成绩89.7分的优异表现摘得桂冠，荣获“学习标兵”称号并获得500元现金奖励；紧随其后的是天津项目的徐文华，她以89.5分的高分位列第二，同样被授予“学习标兵”荣誉和300元奖金；南京项目的吴楠则以84.9分的出色表现名列第三，也收获了“学习标兵”荣誉和200元奖金。这三位员工不仅展现了个人的卓越才能，也为公司树立了学习的榜样。
金地健康公司深知，持续的专业学习与技能精进是提升服务质量的关键。因此，公司坚持每季度对员工进行专业知识及技能的全面评估，考核内容涵盖理论与实操两大板块，确保每位员工都能紧跟行业发展的步伐，不断提升自我。对于在岗员工，考核内容与每季度的重点方向紧密结合，既注重基础知识的巩固，又强调实践能力的提升；而对于新入职员工，则特别安排了与新入职护理员课程内容相匹配的考核体系，帮助他们快速融入工作环境，掌握必要的工作技能。
展望未来，金地健康公司将继续秉持“以赛促学，以练促精”的理念，不断优化培训体系，创新考核方式，为全体员工搭建更加广阔的学习与发展平台。相信在全体同仁的共同努力下，金地健康公司的服务品质将再上新的台阶。
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