也许你听到“陪伴是最长情的告白”时，想到的是刻骨铭心的爱情故事。而我想表达的是一名员工对养老事业的坚守忠贞之情，是对老年社会工作的深情告白，也是我对“健康养老文化养老幸福养老”的理解，是我在养老事业一线岗位两年多工作与生活的故事。

第一年 泪与汗的坚守

两年前的5月5日，我入职了保利成都和熹会。第一站，奔赴北京学习，认识了同事王阿姨、周成。经过一个月的学习，我初识了和熹会工作生活的方方面面。看到作为社工，好像只需要带领自理长者活动，我心里窃喜：“养老机构的社工如此简单。”年轻气盛的我，只见“冰山一角”，在后期工作中才发现自己还是把社工工作想得太简单了。

回到成都后，我们进入了紧张的开业筹备期。因为建筑工程还在收尾阶段，院长、主任和我们挤在一间小屋子里办公，用的是物业废弃的办公桌椅。厕所还没通水，周成带着大家拉来两个大垃圾桶装水冲厕所。食堂还没装修好，院长带着大家外出吃面，请大家吃荤豆花。后来有一天，食堂大厨做了荤豆花，咱们这批老员工吃出的可是满满回忆。

保利成都和熹会外围环境

储备客源，是我们首要的任务。院长要求全员营销，我们在领导的指导下做计划、跑社区、拉资源。当时已入盛夏，周成、张婷我们几个在成都居民社区之间奔走，用藿香正气液干杯！

我们遇到过各种各样的状况，被当做传销、被社区工作人员拒绝接待、被小区物业保安呵斥、刚接手的传单被路人随手就丢……不过当某社区主任接待并支持我们在社区宣传时，进驻保利物业搞活动时，有长者前来咨询并随我们到和熹会参观时，那种终于被认可、被支持、被信任的感觉太难忘了。那时候大家心里想的就是：热点、累点，不算啥！经历过那么多困难，好在努力没有白费！

姐俩手牵手

终于，我们迎来了第一位签约长者普奶奶，接着第二位邹奶奶、第三位温爷爷……并在长者们的支持下得以顺利开业。10月28日，开业后的第一个重要的节日——重阳节，也是我筹备的院内第一场大型社工活动，所有工作人员都很尽心，与长者们一起欢歌笑语、亲如一家，爷爷奶奶们都很开心。

第二年 蝶变

以前，我对养老服务机构的工作了解太少，那时候和爷爷奶奶交流小心翼翼、和领导交流两三句脸红、上台一紧张就忘词。我还记得院长找我谈话时说的：“多读书，读书本上的书、读专业的书、读身边人这本书。”李主任也很关心我，指出我组织活动工作中的不足，更看到我一点一滴的进步，为我加油打气。欣慰的是：每次活动都有同事助力，时刻需要时刻在，也磨练出我们之间的默契。有同伴支持的感觉真好。

打着节拍唱起《打靶归来》

但运营一家养老机构并非易事，内运营、外拓客困难重重，有时难免让人心情低沉，让原本和谐的大家庭有了些许裂缝。但我也看到，保利健投总部同事在帮我们分析问题，其他和熹会机构同事与我们分享运营经验，我们成都和熹会领导在努力调和、同事在努力改进……我想也许自己充满干劲儿的样子或许让大家能好受些。因此我被和熹会的同事“大叔”调侃为“一只小萤火虫，发出星星之火”。

星星之火，可以燎原，其实我们和熹人都从未熄灭自己“向上向善”的内火，即使那段时间那么艰难，我们仍然坚持高标准、严要求地服务长者，大家依然在向前！

和熹大讲堂现场

新的院办领导到来，也让和熹会有了新风貌，入住长者送来了表扬信、口碑效应传开。社工的活动也在各位同事的支持下越来越丰富。

更因我们开展了“和熹大讲堂”，讲解老、庄、孔、孟的中国传统思想。润物细无声，不知不觉间，长者之间相处多了“大知闲闲”的宽容、同事之间相处多了“三人行必有我师”的友爱，和熹会甚至成为了调和长者家庭矛盾的平台。在这么一个氛围下，社工工作更顺了，自己也成长起来：和照护阿姨们谈心、给爷爷奶奶们做疏导、日常带活动等等，不再那么拘谨，脸红的毛病也没有了，从容自然。

和熹会，家更像家：包容、和谐、共进。

现在 奋发

“三人行，必有我师”，是院长的口头禅。两年多来，看到周围同事的成长，自己也在学习进步，工作的思路从杂乱到有层次、工作的心态从紧张慌乱到淡定自如。做事、做人不再莽撞，感恩有保利和熹会的平台去承载梦想，感恩工作中领导的宽容、慈爱，感恩同事们的鼓励、支持。

我们入住率过半了，还在不断突破、上升，而压力也随之而来。护理长者不容易：看照护同事尤其是夜班同事的面容、看医生匆忙的脚步、看药剂师那里的药盒、看护士堆起的档案、看厨房师傅们忙不迭的双手、看谢姐只减不增的体重，再偶尔看看自己疲惫的心。

但是当听到刘院问起：“现在一线阿姨们累不累？多关心、疏导一下大家的情绪，一线很辛苦。”当无意中听到宋院向总部领导电话汇报工作，为机构争取权益，做为一线的我内心无比温暖。领导如此，幸哉！

社会日新月异地在发展，而人民未富先老，国家亦未备先老。养老服务急需新一代青壮年加入，急长者之所急、忧家属之所忧，为国家尽一份力。我们和熹人，坚守“不忘初心 砥砺前行 共建和熹”的信念，争做祖国“健康生活的同行者”！